Airtel đang trả thêm 7.000 Rs mỗi tháng cho nhân viên nữ mới làm mẹ

Airtel gần đây đã công bố các sáng kiến ​​mới để cải thiện quyền lợi của phụ huynh cho nhân viên. Nhà khai thác viễn thông đã thông báo rằng họ sẽ cung cấp 7.000 Rs mỗi tháng cho nhân viên nữ vừa làm mẹ. Công ty cho biết thêm rằng khoản trợ cấp đặc biệt 7.000 Rs hàng tháng sẽ được cấp cho đến khi em bé được 18 tháng tuổi.

Trợ cấp đặc biệt hàng tháng cũng được áp dụng cho các bà mẹ có con nuôi. Công ty nói rằng với sáng kiến ​​mới của phụ huynh, ý tưởng là xây dựng một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập. Điều này khiến Airtel trở thành một trong số rất ít công ty cung cấp các lợi ích về thời gian và tiền bạc cho những người mới làm mẹ và cả những người cha.

Ngoài trợ cấp tiền tệ, công ty còn cung cấp 26 tuần nghỉ thai sản cho nhân viên nữ. Ngoài ra, nhà điều hành viễn thông cung cấp 24 tuần làm việc linh hoạt để các bà mẹ mới sinh có thể trở lại làm việc theo nhịp độ của riêng mình và cũng có thể dễ dàng quản lý thời gian dành cho con mới sinh của họ. Các bà mẹ mới sinh cũng được trả thêm hai lần lương mỗi quý để chăm sóc con cái.

Nhà khai thác viễn thông cũng cung cấp các quyền lợi của cha mẹ cho những người cha mới, những người cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc chăm sóc. Công ty cung cấp tối đa tám tuần nghỉ phép làm cha cho những người cha mới.

Amrit Padda, Giám đốc Nhân dân tại Bharti Airtel, nói rằng để đi trước xu hướng, “cần phải xem xét lại các chính sách”. Cô tin rằng những sáng kiến ​​này “sẽ khuyến khích nhiều phụ nữ theo đuổi sự nghiệp của họ ở Bharti Airtel”.

“Chúng tôi đã làm điều này với trọng tâm rõ ràng là trở thành một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập hơn. Chúng tôi hy vọng điều này sẽ khuyến khích nhiều phụ nữ tiếp tục theo đuổi sự nghiệp của mình tại Airtel khi họ trải qua những giai đoạn quan trọng trong cuộc đời ”, Padda cho biết trong một tuyên bố chính thức.

Padda cũng nhấn mạnh rằng công ty tự hào về việc “tạo ra những đổi mới có tác động và tạo nên dấu ấn riêng. Trong nỗ lực của chúng tôi để tăng cường hơn nữa nơi làm việc và thực hành làm việc, chúng tôi cần phải đi đầu và xem xét lại các chính sách của chúng tôi ”.